Поведение менеджера в конфликте с коллегами по работе или с деловыми партнерами зависит от многих факторов. Американский психолог А.Томас выделяет пять стратегий поведения в конфликте: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. Каждая

Самооценка является важнейшим компонентом психического благополучия человека. Это определяется как ценность, которую человек придает себе, и то, насколько способным он чувствует себя в достижении своих целей. Хотя существует множество факторов, способствующих развитию

Конфликт — неизбежная часть человеческих отношений, и его влияние на отдельных людей и семьи очень велико. Отечественная психология издавна занимается изучением конфликтов внутри семьи и поиском путей их управления и разрешения. Однако